勞工處公布「補充勞工優化計劃」實施加強保障本地工人優先就業措施，包括僱主遞交申請後的6個月內，提交其他申請一般不獲處理；僱主進行4星期本地招聘優化計劃申請時，勞工處網站的職位空缺資料將展示申請公司的名稱，處方亦會加強巡查，以及新增網上投訴表格。 勞工及福利局局長孫玉菡接受本台專訪時表示，觀察到有僱主6個月內提出數次申請，同意不太妥當，認為僱主應該好好規劃，不應剛成功申請，然後又再「入紙」。他不擔心有僱主會因應新措施，在同一宗申請輸入多一些外勞，因為若沒有業務需要，僱主不可能「作大」，相信新措施對真正有需要聘請外勞的僱主不會有太大影響。 至於會否直接為優化計劃設定配額上限，孫玉菡認為，有別於院舍欠缺護理員等工種，部分行業對於外勞的需求，會按經濟和勞工市場狀況變化，配額訂得多或少也不理想。在優化計劃下的「常見職位表」，有近200個常見工種可申請輸入外勞，在複雜的情境下亦很難訂定配額，認為設定上限，不及現時申請機制有效益。 政府前年9月起推出「補充勞工優化計劃」，放寬部分行業輸入外勞的規定，至今批出約6萬宗申請。其中侍應佔最多有9900人，其次是初級廚師，有6900人。另外清潔工人和洗碗員分

財政司司長陳茂波表示，國際管理發展學院最新發布的《2025年世界競爭力年報》，香港兩年內連升4位，位列全球第3，見證著香港競爭力的強化與優勢的提升。 陳茂波在社交專頁說，他在一連串外訪，以及與訪港和在港外資企業交流時，不少代表表示，是香港的優勢吸引他們落戶，並以香港為區域以至國際營運總部。多個外國在港商會的調查也顯示，外資持續看好香港發展前景。 陳茂波說，香港在多項國際排名，包括經濟自由度、國際金融中心地位等均表現亮眼，國際評級機構也一致給予正面評級。一連串成果突顯特區政府和社會各界不懈努力，全力全速提升香港營商環境和競爭力的成效，並且獲各方的認同和肯定。 他表示，外圍政經格局複雜多變是當前的新常態，全神貫注、全力以赴提升自身競爭力、全力開拓更寬廣的網絡和朋友圈，讓香港能更好發揮「超級聯繫人」和「超級增值人」的優勢，是關鍵策略。他提到今年以來，香港金融市場的亮麗表現，明確反映國際投資者以資金和實際行動對香港和國家前景投下信心一票，又說要把握好良好勢態，積極求變、全力創新，迎接更繁榮美好的發展。

政府推出多項促進銀髮經濟措施。有政黨聯同不同界別人士，成立「銀髮經濟發展聯盟」，期望能夠推動相關政策制定與產業發展。 政務司副司長卓永興早上出席聯盟啟動禮，他表示，不同業界和持分者對政府促進銀髮經濟工作組推出的措施反應正面，亦留意到聯盟正在籌備推動軟餐、與餐飲業界和社福機構合辦軟餐食品展覽等，期望促進銀髮經濟工作組能夠與聯盟一起，發揮加乘作用。 聯盟召集人、民建聯立法會議員陳學鋒說，本港過往討論長者服務或銀髮服務，大多由社福角度出發，很少從自由市場角度切入，聯盟會繼續探討如何促進長者在財務上更自由、推動市場提供更多優質產品供長者選擇等。

勞工處公布「補充勞工優化計劃」，由即日起實施加強保障本地工人優先就業的措施，包括僱主遞交優化計劃申請後，6個月內提交的其他申請一般不獲處理。 另外，今日起獲通過初步甄別並進行4星期本地招聘的優化計劃申請，勞工處在「互動就業服務」網站刊登職位空缺資料時，將展示申請公司的名稱，鼓勵求職者應徵；勞工處會進行特別巡查行動，到企業查核僱主，有否持續符合全職本地僱員與輸入勞工2比1人手比例的規定。勞工處會同時按違規風險，要求僱主申報本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例。如證實違規，勞工處會對有關僱主作出行政制裁；處方會在專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員就僱主涉嫌違反規定作出投訴，市民亦可繼續使用專線電話2150 6363舉報。 發言人表示，為保障本地勞工優先就業，優化計劃的申請僱主須進行本地公開招聘，以不低於市場相類職位的每月工資中位數，優先聘請本地工人。同時，獲批准輸入勞工的僱主，必須與輸入勞工簽訂標準僱傭合約，並支付不低於相類職位每月工資中位數的薪金，防止輸入勞工成為廉價勞工，損害本地工人的就業機會。 優化計劃亦規定僱主不得以輸入勞工取代本地僱員。如需裁員，應先裁減輸入勞工。如有足夠證